“Diversity muss noch viel stärker in der Arbeitswelt etabliert und gelebt werden. Dies beinhaltet die bewusste Wertschätzung und Förderung von Diversity im Hinblick auf Menschen unterschiedlicher kultureller sowie religiöser Zugehörigkeit, geschlechtlicher Identität, Alter, körperlicher Beeinträchtigung und Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialen Status.
Aus diesem Grund ist es unabdingbar, dass insbesondere öffentliche Einrichtungen hier viel stärker ihre Vorbildfunktion bei der Förderung von Diversity erfüllen. Gerade in diesen Zeiten erwarten wir zudem eine aufrechte Haltung insbesondere der großen deutschen Konzerne, dass sie vor transozeanischen Wellen nicht einknicken und sich von ihrem Diversity-Konzept nicht verabschieden.”
Ayşe Demir – Vorstandssprecherin des TBB
Der TBB gehört zu den Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt.
Heute und jeden Tag feiert und lebt der TBB Diversty.